En vertu des dispositions de l’article L5213-6-1 du Code du travail, toute entreprise employant au moins 250 salariés doit posséder un référent handicap. Le rôle de ce dernier est d’orienter, d’informer, et d’accompagner les personnes en situation de handicap au sein de l’entreprise. L’article L5213-6-1 a donc pour objectif la promotion de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Pour que les personnes en situation de handicap puissent facilement intégrer le monde professionnel, elles doivent se faire accompagner. Cet accompagnement doit être adapté à leurs capacités et à leurs besoins. C’est la raison pour laquelle le référent handicap doit suivre une formation afin d’assurer à la perfection son rôle. Découvrez ici tout ce qu’il faut savoir sur la formation référent handicap.
Formation référent handicap : de quoi s’agit-il ?
Toute entreprise employant plus de 250 salariés a l’obligation de nommer un référent handicap. Cette obligation vise à promouvoir l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Ainsi, vous œuvrez en faveur de l’intégration professionnelle des personnes handicapées en nommant un référent handicap au sein de votre entreprise. Cependant, il est nécessaire que le référent suive une formation référent handicap pour mener à bien ses missions. Il doit être en mesure de bien accompagner les handicapés qui vont travailler dans votre entreprise.
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Le contenu de la formation référent handicap est le suivant :
- Connaissance sur le handicap (définitions, catégories, etc.)
- La sensibilisation des collaborateurs
- Identification des obligations des entreprises
- Les approches possibles pour le recrutement
- Le maintien dans l’emploi (les évolutions de poste, relations avec le médecin du travail, etc.)
Durant leur formation, les participants sont mis en situation de handicap. Ils font également des quiz, et des études de cas.
Quelle est l’utilité de la formation référent handicap ?
La formation référent handicap vise à apporter aux participants une approche globale sur l’emploi des travailleurs handicapés. À l’issue de leur formation, les participants doivent connaître les enjeux de la mise en place d’une politique handicap au sein d’une entreprise ou d’un établissement. Ils doivent être capable de mettre en place un plan d’action handicap en s’appuyant sur le réseau d’experts handicap.
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La formation référent handicap est donc indispensable au référent qui souhaite bien exécuter ses missions. Elle lui permettra d’être un acteur majeur de la politique d’emploi des personnes handicapées au sein de son entreprise. Grâce à la formation référent handicap, le référent handicap sera capable de s’outiller pour les missions qui l’attendent. À l’issue de sa formation, le référent handicap pourra également acquérir des qualités comme :
- L’écoute
- La motivation
- L’ouverture d’esprit
- L’empathie
- La compréhension
- Le sens de la communication
- Le sens relationnel
Toutes ces qualités sont requises pour être un bon référent handicap.
Quels sont les acteurs concernés par une formation référent handicap ?
L’employeur peut nommer n’importe quel employé au poste de référent handicap. Toutefois, il doit choisir un volontaire, et s’assurer que ce dernier est capable de mener à bien les missions d’un référent handicap. Ainsi, il est possible pour tout employé d’une entreprise de devenir référent handicap. La formation référent handicap concerne les personnes désireuses d’acquérir les compétences nécessaires pour assurer le poste de référent handicap.
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Cependant, il est important que les équipes de ressources humaines suivent aussi une formation référent handicap. Les correspondants handicap sont également concernés par cette formation. Les membres de l’équipe RH doivent s’impliquer à cœur joie dans cette formation. Ceci, parce que ce sont eux qui mettent en place la politique d’insertion professionnelle des personnes handicapées au sein de l’entreprise. La formation référent handicap ne dure pas longtemps. Elle se fait en un ou deux jours.
Conclusion
La formation référent handicap est une formation qui vise à donner au référent handicap les compétences et les qualités nécessaires pour l’exercice de ses missions. L’employeur de toute entreprise employant plus de 250 salariés à l’obligation a l’obligation de nommer un référent handicap. Cette obligation vise à promouvoir l’insertion professionnelle des personnes handicapées.
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